Bubbleで社会課題に挑む「EqualReach」。仕事の創出は200件超へ

難民・避難民の専門人材と企業をつなぐマッチングサービスが、ノーコードで事業を広げています。

仕事ができる専門性があっても、移動や制度上の制約などで十分な仕事に出会えない人がいます。一方、企業はデザイン、開発、マーケティングなどの仕事を任せられるチームを探しています。

その両方をつなぐのが、国際的なプロジェクトマッチングサービス EqualReach です。Webサービスの開発には、画面・データ・業務フローを視覚的に設計できる Bubble が使われています。

手作業の運営から、三者をつなぐ仕組みへ

EqualReachは当初、案件の受付、専門チームの選定、提案、契約、支払いなどを手作業で進めていました。Bubbleが2026年1月29日に公開した事例によると、当時は同時に進められる案件が2〜3件程度に限られていたそうです。

そこで開発されたのが、企業、専門チーム、運営管理者という三つの立場を想定したサービスです。

企業が案件条件を入力すると、運営側が合うチームを選定し、チームから提案を受け取れます。契約や支払い、進捗管理も一連の流れとして扱います。最初のMVP（必要最小限の製品）は約3か月で公開したと紹介されています。

この事例では、すべてをAIが自動判定するわけではありません。人が適切なチームを選ぶ工程を残しながら、複雑な手続きをアプリ化している点が特徴です。

就業機会180件超から、現在の表示は200件超に

Bubbleの2026年1月の記事では、EqualReachが180件以上の仕事を創出し、参加する専門人材は居住地域での代替的な就業機会と比較して4〜10倍の報酬を得ていると紹介されています。これらは提供元の取材に基づく報告です。

さらに、2026年11月10日に確認したEqualReachの公式サイトでは、「Jobs Created 200+（仕事の創出200件以上）」と表示されています。サイトの実績表示には更新日の明記がないため、最新月の新規雇用数ではなく、サイトが公表する累積実績として読み取るのが適切です。

その後は？ 2026年11月10日時点の確認

EqualReachの公式サイトでは、企業からの案件登録や専門サービスの一覧を案内しており、サービスの公開を確認できます。ただし、実際の契約件数や報酬倍率を、あぷるとが独立して検証したわけではありません。

あぷるとが注目したポイント

ノーコードアプリの価値は、作業を便利にするだけではありません。新しい仕事の流れや、人と人をつなぐ仕組みそのものを生み出すこともできます。

EqualReachは、社会課題を理解する運営者が業務フローを整理し、Bubbleで少しずつ仕組みを大きくしてきた事例です。地域活動や小規模なマッチングサービスを考える人にも、参考になる点がありそうです。

Bubbleの特徴や公開条件は、あぷるとのBubble詳細ページで確認できます。

出典・関連リンク

• Bubble公式事例（2026年1月29日公開・英語）
• EqualReach公式サイト
• Bubbleの特徴・無料枠・公開条件｜あぷると

※就業機会の件数は運営者が公表した実績で、求人広告の掲載数や現在の雇用者数と同義ではありません。報酬倍率も運営者の説明に基づきます。情報確認日：2026年11月10日。